女性の活躍推進に関する取組の内容として、次のように行動計画を策定する。

◇計画期間・実施時期　　２０２１年４月１日～２０２６年３月３１日

◇数値目標

(1)　管理職の女性従業員を２人以上にする。
(2)　年次有給休暇消化率（全社計）８５％以上にする。

◇取組内容

(1)　女性従業員の職域拡大
(2)　本人の意思を尊重しつつ、昇格に向けた女性従業員の意識改革の促進
(3)　資格に見合った業務の割り振り、人員配置
(4)　従業員の年休取得状況や労働時間の実態の把握（事業所各部門）