女性の活躍推進に関する取組の内容として、次のように行動計画を策定する。

◇計画期間・実施時期　　２０２６年４月１日～２０３１年３月３１日

◇数値目標

(1)　技術職における女性従業員の比率を、現状の1%から2%以上へ倍増させる。
(2)　全社の年次有給休暇消化率を90%以上にする。

◇取組内容

(1)　女性が安心して働き、キャリアを築ける職場であることを、採用活動や会社紹介を通じて積極的に発信する。
(2)　これまで男性中心だった職場において、女性従業員の配置を拡大し、活躍の場を広げる取り組みを進める。
(3)　事業所の各部門における年休取得率や労働時間を定期的に把握し、働き方の改善につなげる。

１．年度総安衛完全無災害３６５日達成
２．快適職場環境の整備と自己健康増進
３．交通事故及び通勤途上災害の防止

◇輸送の安全に関する目標及び重点実施項目（2026年度）
目標　『重大事故・災害の発生ゼロ』

１．交通３Ｓ（スピードは控えめに、シグナルは守ろう、シートベルトは完全着用）の徹底
２．横着や近道行動をしない
３．運転適性検査の実施と結果に基づく指導の実施

◇自動車事故報告規則第2条に規定する事故に関する統計

本年(2026年度)　『 ０件 』
昨年(2025年度)　『 ０件 』